Con 172 voti favorevoli e 39 contrari, il Senato ha rinnovato la fiducia al Governo approvando definitivamente, nel testo licenziato dalla Camera, il ddl di conversione, con modificazioni, del cd. "DL Aiuti" (decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50). Ecco in sintesi le novità in materia di lavoro.INDENNITÀ PER I LAVORATORI A TEMPO PARZIALE CICLICO VERTICALE Per l’anno 2022, ai lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale nell’anno … [Leggi di più...] infoLe novità in materia di lavoro nel DL Aiuti convertito

  Scade  il 16 luglio il termine entro il quale va effettuato il versamento al Fondo di assistenza sanitaria EASI relativo al terzo triemestre (1° luglio - 30 settembre) per i lavoratori dipendenti dei Centri Elaborazione Dati (CED) La quota da corrispondere per la copertura sanitaria del dipendente è fissata in euro 17,00 mensili per 12 mensilità di cui euro 15,00 a carico del datore lavoro e euro 2,00  a carico di ciascun lavoratore iscritto al Fondo Easi.Il datore di lavoro che … [Leggi di più...] infoScadenza del terzo trimestre al Fondo Easi previsto dal CCNL CED

Confermate dal Fondo di Assistenza Sanitaria San.Arti., le misure straordinarie Covid-19 fino al 30 settembre 2022.Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato, San.Arti., ha prorogato ai propri iscritti, fino al 30 settembre 2022, il rimborso delle franchigie versate per visite specialistiche ed accertamenti diagnostici effettuati presso le strutture della rete convenzionata con UniSalute.Prorogata anche l'indennità per ricovero dedicata ai Titolari non … [Leggi di più...] infoProrogate le misure Covid-19 San.Arti

Il rifiuto della dipendente di sottoporsi a visita medica sul luogo di lavoro legittima il suo licenziamento anche nel caso in cui tale comportamento sia conseguenza di un presunto demansionamento, a seguito della nuova attività assegnata (Corte di Cassazione, Ordinanza 13 luglio 2022, n. 22094).La vicendaVeniva confermata dalla Corte di appello territoriale la sentenza di primo grado di rigetto dell'impugnativa del licenziamento di una lavoratrice, irrogato dalla s.p.a. di cui questa era stata … [Leggi di più...] infoLicenziata in tronco la lavoratrice che non si sottopone a visita medica

Via libera definitivo del Parlamento al disegno di Legge recante "Delega al Governo e altre disposizioni in materia di spettacolo", che modifica radicalmente l’attuale disciplina, grazie al riconoscimento in favore dei lavoratori del settore di tutele e diritti, nonché di una maggiore stabilità e qualità dei percorsi professionali.Tra le numerose novità:- il riconoscimento delle specificità del lavoro e del carattere strutturalmente discontinuo delle prestazioni lavorative nel settore dello … [Leggi di più...] infoLavoratori dello spettacolo: disegno di legge lelega di riordino della disciplina

Con la Circolare 11 luglio 2022, n. 80, l’INPS ha fornito istruzioni in materia di prosecuzione volontaria dell'assicurazione ai fini pensionistici da parte dei giornalisti, pubblicisti e praticanti titolari di rapporto di lavoro subordinato, che dal 1° luglio 2022 passano dalla gestione INPGI a quella dell’Inps.A decorrere dal 1° luglio 2022 sono iscritti all'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti dei lavoratori dipendenti (FLPD) i giornalisti … [Leggi di più...] infoContribuzione volontaria giornalisti, pubblicisti e praticanti

Adempimenti nei confronti della Cassa Edile Cosentina: tabella contributiva in vigore dall’1/7/2022Si riporta di seguito la tabella con i contributi da versare alla Cassa Edile della provincia di Cosenza, in vigore dal 1° luglio 2022. CONTRIBUTI QUOTA CONTRIBUTIVA IMPRESA (%) QUOTA CONTRIBUTIVA LAVORATORE (%) TOTALE(%)A) Contributi Cassa Edile1,8750,3752,25B) Contributo A.P.E.2,53---2,53C) Contributo ESEC0,40---0,40D) Contributo CPT0,10---0,10E) Fondo Sicurezza0,05---0,05F) Quote adesione … [Leggi di più...] infoCassa Edile di Cosenza: nuova contribuzione

In tema di sanzioni disciplinari non sono illegittime quelle indagini preliminari che il datore di lavoro eventualmente svolga al fine di acquisire, anche mediante l'audizione del lavoratore, i necessari elementi per verificare la configurabilità o meno di un illecito disciplinare a carico di quest’ultimo, a condizione che, all'esito delle indagini, il datore di lavoro proceda alla rituale contestazione dell'addebito con possibilità per il lavoratore incolpato di difendersi, anche con … [Leggi di più...] infoProvvedimento disciplinare: legittime le indagini preliminari del datore